フレックスタイムに関する情報局

仕事を探す際、求人票を眺めていると勤務時間の欄がフレックスタイムとなっているものが稀にあります。一体フレックスタイムとは何を意味するものなのか、疑問に思った方もいることでしょう。

フレックスタイムを一言で言うなら、従業員が自分の都合に合わせて勤務時間を選ぶことができる制度のことを言います。また、いくつか種類があり、必ず出勤していなければならない時間を定めている限定的なものや、一切時間が決められておらず、自由に出退勤ができるものなど、様々なタイプがあります。

フレックスタイムのメリットとしては、勤務時間が自由に選べる点が一番の魅力でしょう。そのため、通勤ラッシュを避けて出社したり、子どもの世話に合わせて働く時間を決めるなど、自由で多様な働き方を実現することができるのです。反対にデメリットとしては、自分の意志によって仕事が左右されてしまうため、自己管理を徹底しなければならないということです。しかし、自己管理にさえ気を付けていれば働き方に幅が生まれるため、フレックスタイムを積極的に採用する会社は近年増加傾向にあります。

とはいえ、実際のところフレックスタイムを導入している会社はまだまだ少数だと言えるでしょう。もしフレックスタイムを利用して働きたい場合は、前提としてフレックスタイムを導入している会社を探すことから始めなければなりません。求人票を1つ1つ確認するのは大変なので、転職サイトや転職エージェントサービスなどを活用すると、効率良くフレックスタイムで働ける会社を見つけられるでしょう。

　転職を考える際に、労働時間の問題は重要です。長時間労働や過重労働を避けるためにも、転職先の会社がどのような制度を導入しているか気になるところでしょう。

例えば、フレックスタイム制を導入している会社は、労働時間にある程度の自由が利きます。しかし、自由度の高そうなフレックスタイムにもデメリットはあるのです。特に転職して間もなく、仕事を覚え始めの頃は、このデメリットをよく感じるでしょう。フレックスタイム制はコアタイム以外は各自の裁量に任せる勤務体系のことです。つまり、上司や先輩と勤務時間帯が合わないという事態にもなりかねないのです。仕事に関して質問したい事項がある時でも、すぐに聞けないと、自分の仕事の進捗が滞ってしまう可能性があります。また、コアタイムには会議などの社内の共同作業が入ることが多く、新人のフォローよりも会議や共同作業が優先される傾向にあり、コアタイム中も質問がしにくくなってしまいます。

このように、上司や先輩との時間帯が合わないこともあるので、事前に相手にアポイントを取り、質問などはまとめて行う必要があります。ただしこのような場合、自身の仕事の課題と進捗、周囲のタイムスケジュールを把握していなければできませんので、周囲とのコミュニケーションが重要になります。フレックスタイム制のメリットには、責任や自主性が伴うのです。

そのため、フレックスタイム制のメリットを最大限に活かすためには、デメリットも把握し、自己マネジメントや周囲とのコミュニケーションを重視しなければなりません。時間の融通が利きやすい働き方を求める方は、こちらのサイトも参照すると、より詳しい内容を知ることができるでしょう。